[article] 
inSoins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 16-19

Titre :	Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Matthieu Girier
Année de publication :	2021
Article en page(s) :	p. 16-19
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Le télétravail". Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.007
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Confiance  Bienveillance  Management  Organisation  Projet d'établissement  Télétravail
Résumé :	La période de confinement qui s’est étendue de mars à mai 2020 a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écart existant entre les prérequis en matière organisationnelle et managériale pour permettre le développement ordonné du télétravail. Celui-ci est identifié à la fois comme outil et finalité d’une action de modernisation du management, l’approche retenue pour le promouvoir doit épouser finement le degré de maturité des établissements sur ce point pour que ce mode travail devienne pleinement opérationnel.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70104

[article] Pourquoi et comment inscrire le télétravail dans le projet managérial à l’hôpital ? [texte imprimé] / Matthieu Girier . - 2021 . - p. 16-19.
Cet article fait partie du dossier "Le télétravail".

Doi : 10.1016/j.scad.2021.02.007
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 30, n° 126 (Mars 2021) . - p. 16-19

Mots-clés :	Confiance  Bienveillance  Management  Organisation  Projet d'établissement  Télétravail
Résumé :	La période de confinement qui s’est étendue de mars à mai 2020 a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écart existant entre les prérequis en matière organisationnelle et managériale pour permettre le développement ordonné du télétravail. Celui-ci est identifié à la fois comme outil et finalité d’une action de modernisation du management, l’approche retenue pour le promouvoir doit épouser finement le degré de maturité des établissements sur ce point pour que ce mode travail devienne pleinement opérationnel.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=70104