[article] 
inRecherche en soins infirmiers > 131 (Décembre 2017) . - p. 29-40

Titre :	Comment l'employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d'une étude qualitative canadienne auprès d'infirmières de soutien à domicile
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Jérôme Ouellet ; Joséphine Mukamurera
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 29-40
Note générale :	DOI : 10.3917/rsi.131.0029
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Administration des services de santé  Infirmières administratives  Structures non hospitalières de soins ambulatoires
Résumé :	Introduction : cet article s?intéresse au soutien de l?employeur en matière de formation continue (fc) des infirmières en soutien à domicile (sad). Contexte : les écrits font état d?un manque de financement de la part de l?employeur en matière de fc destinée aux infirmières. Toutefois, très peu d?études se sont intéressées à ce phénomène en sad. Objectif : l?étude visait à identifier les facteurs influençant l?engagement, la participation et le choix d?activités de fc d?infirmières de sad. Méthode : huit infirmières provenant d?un milieu de sad de l?Estrie (Québec, Canada) ont participé à des entrevues individuelles semi-dirigées. Les données ont fait l?objet d?une analyse thématique, d?une validation intra et inter-juge, puis d?un retour aux acteurs. Résultats : le soutien de l?employeur est un facteur important se déclinant en cinq aspects : financier, formatif, affectif, instrumental et normatif. Malgré le manque de financement et un accès limité à des activités, les infirmières de sad ont tout de même une perception plutôt positive du soutien de leur employeur en matière de fc. Discussion : néanmoins, l?employeur devrait accorder plus d?importance aux besoins exprimés par les infirmières de sad en les impliquant davantage dans les décisions qui les concernent en matière de fc.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56803

[article] Comment l'employeur peut-il soutenir la formation continue et le développement professionnel infirmier ? Résultats d'une étude qualitative canadienne auprès d'infirmières de soutien à domicile [texte imprimé] / Jérôme Ouellet ; Joséphine Mukamurera . - 2017 . - p. 29-40.
DOI : 10.3917/rsi.131.0029
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 131 (Décembre 2017) . - p. 29-40

Mots-clés :	Administration des services de santé  Infirmières administratives  Structures non hospitalières de soins ambulatoires
Résumé :	Introduction : cet article s?intéresse au soutien de l?employeur en matière de formation continue (fc) des infirmières en soutien à domicile (sad). Contexte : les écrits font état d?un manque de financement de la part de l?employeur en matière de fc destinée aux infirmières. Toutefois, très peu d?études se sont intéressées à ce phénomène en sad. Objectif : l?étude visait à identifier les facteurs influençant l?engagement, la participation et le choix d?activités de fc d?infirmières de sad. Méthode : huit infirmières provenant d?un milieu de sad de l?Estrie (Québec, Canada) ont participé à des entrevues individuelles semi-dirigées. Les données ont fait l?objet d?une analyse thématique, d?une validation intra et inter-juge, puis d?un retour aux acteurs. Résultats : le soutien de l?employeur est un facteur important se déclinant en cinq aspects : financier, formatif, affectif, instrumental et normatif. Malgré le manque de financement et un accès limité à des activités, les infirmières de sad ont tout de même une perception plutôt positive du soutien de leur employeur en matière de fc. Discussion : néanmoins, l?employeur devrait accorder plus d?importance aux besoins exprimés par les infirmières de sad en les impliquant davantage dans les décisions qui les concernent en matière de fc.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56803