[article] 
inRecherche en soins infirmiers > 125 (Juin 2016) . - p. 84-97

Titre :	Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Stéphanie Maillet ; Jeannette Leblanc ; François Courcy
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	p. 84-97
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Revue de la littérature  Personnel de santé  Satisfaction  Bien-etre  Travail (emploi)  climat psychologique de travail
Résumé :	Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41486

[article] Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier : une revue de la littérature [texte imprimé] / Stéphanie Maillet ; Jeannette Leblanc ; François Courcy . - 2016 . - p. 84-97.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 125 (Juin 2016) . - p. 84-97

Mots-clés :	Revue de la littérature  Personnel de santé  Satisfaction  Bien-etre  Travail (emploi)  climat psychologique de travail
Résumé :	Cette revue de littérature a pour thème central l’influence du climat psychologique de travail et de la satisfaction au travail sur l’intention de quitter chez les infirmières. Plus spécifiquement, il s’agit d’abord d’exposer l’influence des dimensions du climat psychologique de travail, soit les perceptions liées à la nature de l’emploi, au rôle professionnel, à la qualité du leadership, à la qualité de l’équipe de travail ainsi qu’à l’organisation dans son ensemble, sur l’intention de quitter l’organisation ainsi que la profession chez les infirmières. Ensuite, il s’agit de mettre en évidence le rôle médiateur potentiel de la satisfaction au travail dans l’explication du mécanisme par lequel un individu passe d’une perception défavorable des dimensions du climat psychologique de travail aux intentions de quitter. Ce travail se termine sur une recension des pratiques d’évaluation et d’intervention qui pourraient favoriser le succès des démarches d’amélioration du climat psychologique et de la satisfaction au travail auprès des infirmières.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41486