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[article]
| Titre : |
Fatigue en cas de burnout et boreout |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Toni Brühlmann |
| Année de publication : |
2015 |
| Article en page(s) : |
p.387-390 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
FATIGUE EPUISEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : |
Celui qui utilise les désignations burnout (syndrome d’épuisement professionnel) et boreout (syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui) doit prendre en compte le monde du travail d’aujourd’hui. Ce monde est façonné par le développement économique néocapitaliste, c’est-à-dire par la concurrence, l’esprit de compétition, les analyses de marché, l’externalisation à travers le monde, etc. Le simple employé obtient reconnaissance et légitimité presque uniquement par son rendement et l’obtention de la place convoitée par son combat de rivalité. Lorsqu’on est regardé comme quelqu’un d’utile et d’important, on se sent ancré dans l’identité professionnelle. L’équilibre narcissique dépend ainsi largement du champ d’activités. Si on nous en demande trop, il y a un risque de surmenage avec burnout; si on nous en demande trop peu, il y un risque de «sous-menage» avec boreout. Les deux peuvent entraîner une fatigue psychophysique. La différenciation entre fatigue de burnout et fatigue de boreout permet une meilleure compréhension et des mesures plus ciblées. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41087 |
in Revue médicale suisse > 471 (Avril 2015) . - p.387-390
[article] Fatigue en cas de burnout et boreout [texte imprimé] / Toni Brühlmann . - 2015 . - p.387-390. Langues : Français ( fre) in Revue médicale suisse > 471 (Avril 2015) . - p.387-390
| Mots-clés : |
FATIGUE EPUISEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : |
Celui qui utilise les désignations burnout (syndrome d’épuisement professionnel) et boreout (syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui) doit prendre en compte le monde du travail d’aujourd’hui. Ce monde est façonné par le développement économique néocapitaliste, c’est-à-dire par la concurrence, l’esprit de compétition, les analyses de marché, l’externalisation à travers le monde, etc. Le simple employé obtient reconnaissance et légitimité presque uniquement par son rendement et l’obtention de la place convoitée par son combat de rivalité. Lorsqu’on est regardé comme quelqu’un d’utile et d’important, on se sent ancré dans l’identité professionnelle. L’équilibre narcissique dépend ainsi largement du champ d’activités. Si on nous en demande trop, il y a un risque de surmenage avec burnout; si on nous en demande trop peu, il y un risque de «sous-menage» avec boreout. Les deux peuvent entraîner une fatigue psychophysique. La différenciation entre fatigue de burnout et fatigue de boreout permet une meilleure compréhension et des mesures plus ciblées. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41087 |
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