Centre de Documentation Gilly / CePaS-Centre du Patrimoine Santé
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[article]
| Titre : |
Qualité de vie au travail et performance économique |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Evangeline Personeni, Auteur ; Gilles Calmes, Auteur |
| Année de publication : |
2014 |
| Article en page(s) : |
p. 12-14 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
CONDITION DE TRAVAIL QUALITE DE VIE BIEN-ETRE PERFORMANCE MANAGEMENT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : |
Ces deux notions sont désormais étroitement intriquées, mettant en exergue un certain nombre de leviers nécessaire à une nouvelle gouvernance de ressources humaines, base d'une nouvelle page de l'histoire socio-économique des entreprises publiques notamment. La performance ne peut plus s'obtenir sans le souci de la qualité de vie au travail des salariés. Grève, bannières syndicales, fronde sociale et mécontentement poussent de plus en plus de salariés et d'employés dans les rues. Un sentiment de malaise dans un contexte économique morose dans lequel les salariés se sentent de plus en plus victimes, révèlent souvent en arrière plan une vie au travail dégradée. La qualité de vie au travail revient en effet au premier-plan des préoccupations sociales, économiques et intellectuelles depuis une dizaine d'années. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26155 |
in Gestions hospitalières > n° 532 [01/01/2014] . - p. 12-14
[article] Qualité de vie au travail et performance économique [texte imprimé] / Evangeline Personeni, Auteur ; Gilles Calmes, Auteur . - 2014 . - p. 12-14. Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > n° 532 [01/01/2014] . - p. 12-14
| Mots-clés : |
CONDITION DE TRAVAIL QUALITE DE VIE BIEN-ETRE PERFORMANCE MANAGEMENT GESTION DES RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : |
Ces deux notions sont désormais étroitement intriquées, mettant en exergue un certain nombre de leviers nécessaire à une nouvelle gouvernance de ressources humaines, base d'une nouvelle page de l'histoire socio-économique des entreprises publiques notamment. La performance ne peut plus s'obtenir sans le souci de la qualité de vie au travail des salariés. Grève, bannières syndicales, fronde sociale et mécontentement poussent de plus en plus de salariés et d'employés dans les rues. Un sentiment de malaise dans un contexte économique morose dans lequel les salariés se sentent de plus en plus victimes, révèlent souvent en arrière plan une vie au travail dégradée. La qualité de vie au travail revient en effet au premier-plan des préoccupations sociales, économiques et intellectuelles depuis une dizaine d'années. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26155 |
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