[article] 
inSanté mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 24-31

Titre :	Peut-on établir un lien entre suicide et travail ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Dominique Lhuilier
Année de publication :	2016
Article en page(s) :	p. 24-31
Note générale :	Issu du dossier : Suicide et travail
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Chômage Conflit (psychologie) Économie:Travail Épidémiologie Épuisement professionnel Solitude Suicide
Résumé :	"La multiplication des suicides en milieu professionnel semble un phénomène relativement récent que les données épidémiologiques tentent de cerner pour mieux comprendre les corrélations observables entre le travail et les gestes suicidaires. Quant aux analyses relatives aux causes des suicides, elles font l'objet de controverses récurrentes tant elles sont captives d'une chronique confusion entre causalité et responsabilité. Ces thèses opposées doivent être dépassées pour explorer les relations du sujet avec son milieu de travail et ce dans un contexte de profondes mutations des organisations de travail. Deux traits caractérisent ces relations le plus souvent : la solitude et la perte du pouvoir d'agir. Les pathologies de l'activité emballée ou de l'activité empêchée éclairent les dynamiques susceptibles de conduire à la rupture."

[article] Peut-on établir un lien entre suicide et travail ? [texte imprimé] / Dominique Lhuilier . - 2016 . - p. 24-31.
Issu du dossier : Suicide et travail
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 213 (Décembre 2016) . - p. 24-31

Catégories :

Chômage Conflit (psychologie) Économie:Travail Épidémiologie Épuisement professionnel Solitude Suicide

Résumé :

"La multiplication des suicides en milieu professionnel semble un phénomène relativement récent que les données épidémiologiques tentent de cerner pour mieux comprendre les corrélations observables entre le travail et les gestes suicidaires. Quant aux analyses relatives aux causes des suicides, elles font l'objet de controverses récurrentes tant elles sont captives d'une chronique confusion entre causalité et responsabilité. Ces thèses opposées doivent être dépassées pour explorer les relations du sujet avec son milieu de travail et ce dans un contexte de profondes mutations des organisations de travail. Deux traits caractérisent ces relations le plus souvent : la solitude et la perte du pouvoir d'agir. Les pathologies de l'activité emballée ou de l'activité empêchée éclairent les dynamiques susceptibles de conduire à la rupture."