Centre de Documentation du Campus Mons
Le centre de documentation vous accueille du lundi au jeudi de 8 h à 18 h et le vendredi de 8 h à 13 h30.
Le centre de documentation ouvrira exceptionnellement à 8 h 30 ce mardi 7 janvier, l'horaire ordinaire reprendra dès mercredi 8 janvier.
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
: Comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie?
[article]
| Titre : |
Le psychologue dans l'organisation : Comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
José Miguel Sepulveda ; Alexandra Didry |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
p. 42-47 |
| Note générale : |
Issu du dossier:"La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques" |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Compétence
Leadership
Psychologues
|
| Résumé : |
"Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d’expériences, les auteurs partagent ici quelques pistes de réflexion sur ces compétences-clés qui ont pu s’avérer bénéfiques – ou leur faire défaut – pour asseoir leur leaderhip." |
in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 42-47
[article] Le psychologue dans l'organisation : Comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie? [texte imprimé] / José Miguel Sepulveda ; Alexandra Didry . - 2016 . - p. 42-47. Issu du dossier:"La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques" Langues : Français ( fre) in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 42-47
| Catégories : |
Compétence
Leadership
Psychologues
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| Résumé : |
"Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d’expériences, les auteurs partagent ici quelques pistes de réflexion sur ces compétences-clés qui ont pu s’avérer bénéfiques – ou leur faire défaut – pour asseoir leur leaderhip." |
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