Titre :	L'interview de sélection : une interview précise et axée sur le comportement
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Lou Van Beirendonck, Auteur
Mention d'édition :	5ème édition entièrement revue et corrigée
Editeur :	Louvain [Belgique] : Lannoocampus
Année de publication :	2010
Importance :	141 p.
Format :	23cm
ISBN/ISSN/EAN :	978-90-209-8989-2
Catégories :	Psychologie appliquée
Mots-clés :	Entretiens de recrutement
Index. décimale :	159.98 Psychologie appliquée
Résumé :	L'entretien de sélection constitue bien souvent la première étape de la procédure de sélection. Si vous disposez de l'expérience nécessaire, d'une bonne intuition et que vous êtes fin psychologue, un bon entretien vous permet assurément d'en apprendre beaucoup sur votre interlocuteur. Malheureusement, vous ne constatez que trop vite qu'un beau parleur est capable de vous tromper avec habilité, et que ce type d'interview ne permet pas toujours de collecter des informations pertinentes. Une étude a démontré que la fiabilité d'un entretien de sélection s'accroît considérablement, grâce à une solide préparation de l'interview, une structure claire durant l'entrevue et des questions axées sur le comportement. Cet ouvrage vous aide à augmenter le taux de réussite de votre entretien. Le manuel "L'interview de sélection" vous apprend les ficelles pour dépister efficacement les compétences, les évaluer et découvrir les talents. Il offre également une vision réaliste de comment, du quoi et du pourquoi d'un entretien dé sélection. Les résultats d'études scientifiques et les derniers développements en la matière viennent compléter les notions abordées, rédigées de manière intelligible, afin que chacun y trouve son compte.
Note de contenu :	Bibliographie

L'interview de sélection : une interview précise et axée sur le comportement [texte imprimé] / Lou Van Beirendonck, Auteur  . -  5ème édition entièrement revue et corrigée . - Louvain (Belgique) : Lannoocampus, 2010 . - 141 p. ; 23cm.
ISBN : 978-90-209-8989-2

Catégories :	Psychologie appliquée
Mots-clés :	Entretiens de recrutement
Index. décimale :	159.98 Psychologie appliquée
Résumé :	L'entretien de sélection constitue bien souvent la première étape de la procédure de sélection. Si vous disposez de l'expérience nécessaire, d'une bonne intuition et que vous êtes fin psychologue, un bon entretien vous permet assurément d'en apprendre beaucoup sur votre interlocuteur. Malheureusement, vous ne constatez que trop vite qu'un beau parleur est capable de vous tromper avec habilité, et que ce type d'interview ne permet pas toujours de collecter des informations pertinentes. Une étude a démontré que la fiabilité d'un entretien de sélection s'accroît considérablement, grâce à une solide préparation de l'interview, une structure claire durant l'entrevue et des questions axées sur le comportement. Cet ouvrage vous aide à augmenter le taux de réussite de votre entretien. Le manuel "L'interview de sélection" vous apprend les ficelles pour dépister efficacement les compétences, les évaluer et découvrir les talents. Il offre également une vision réaliste de comment, du quoi et du pourquoi d'un entretien dé sélection. Les résultats d'études scientifiques et les derniers développements en la matière viennent compléter les notions abordées, rédigées de manière intelligible, afin que chacun y trouve son compte.
Note de contenu :	Bibliographie