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(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise / Annie Jolivet in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 45-56 Titre : (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Jolivet Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 45-56 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s'est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d'insertion dans un emploi stable, de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d'attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d'un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d'une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale. Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu'elle apparaît dans l'incitation à négocier et la façon dont elle s'est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d'approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises." [article] (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l'entreprise [texte imprimé] / Annie Jolivet . - 2017 . - p. 45-56. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 45-56 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "L'attention portée aux générations en emploi, sur le marché du travail et dans les lieux de travail s'est considérablement accrue au cours des dix dernières années. Cette tendance est liée au développement à partir des années 1990 de travaux d?économistes sur les difficultés d'insertion dans un emploi stable, de travaux de sociologues sur les inégalités entre générations dans le processus de stratification sociale (Peugny et Van de Velde, 2013) et de travaux en sciences de gestion sur les différences d'attitudes au travail entre générations (Costanza et al., 2012). Les débats sociaux et scientifiques sur les générations sont particulièrement vifs en France compte tenu des effets d'un chômage élevé persistant, des évolutions du marché du travail, d'une longue période de partage du travail entre les générations au détriment des jeunes et des travailleurs âgés (Guillemard, 2003 ; Elbaum et Marchand, 1994), des tensions sur le financement de la protection sociale. Nous allons dans un premier temps préciser la notion de génération telle qu'elle apparaît dans l'incitation à négocier et la façon dont elle s'est imposée aux entreprises. Nous proposerons alors d'approcher les générations « locales » à partir des travaux de K. Mannheim. Les apports de la démographie du travail et de recherches monographiques seront mobilisés dans un second temps pour proposer des analyses plus fines des spécificités démographiques locales, en tenant compte des parcours, des collectifs de travail et des pratiques de gestion des entreprises."

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Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion / Valérie Boussard in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 57-74 Titre : Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Boussard Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 57-74 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Police Relations entre générations Résumé : "Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l'ancienneté ou ayant passé un examen à l'issue d'une période d'activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l'ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l'ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l'ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n'avoir que deux ou trois ans d'ancienneté dans le métier, et n'être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s'explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L'ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible. Dans cet exemple, les rapports d'âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d'oeuvre qui ne vise pourtant pas explicitement l'âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d'autres dispositifs, centrés sur l'activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en oeuvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l'exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d'âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s'insèrent." [article] Des rapports d'âge organisationnels : le rôle des dispositifs de gestion [texte imprimé] / Valérie Boussard . - 2017 . - p. 57-74. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 57-74 Catégories : Police Relations entre générations Résumé : "Dans la Police nationale française, le brigadier, ancien gardien de la paix, promu à l'ancienneté ou ayant passé un examen à l'issue d'une période d'activité minimale, représente la figure traditionnelle du professionnel expérimenté. Il est l'ancien, celui qui sait. Mais il est aussi l'ancien au sens propre. Pourtant, dans certaines circonscriptions, notamment de la région parisienne, celui qui dirige la brigade, l'ancien vers lequel on se tourne en cas de difficultés, peut n'avoir que deux ou trois ans d'ancienneté dans le métier, et n'être pas brigadier. À 25 ans, certains jeunes policiers sont ainsi considérés comme des anciens pour le reste de la brigade, plus jeune et recrutée plus récemment. Cette situation paradoxale et contraire aux représentations du métier s'explique par les règles de recrutement et de promotion (Loriol et al., 2004). L'ancienneté donne la possibilité de choisir son affectation, et ce sont les circonscriptions les plus réputées ou les villes de province qui attirent les anciens, alors que Paris et ses banlieues difficiles voient se succéder des effectifs jeunes qui partent dès que possible. Dans cet exemple, les rapports d'âge au travail sont ainsi relatifs et produits en particulier par un dispositif de gestion de la main-d'oeuvre qui ne vise pourtant pas explicitement l'âge, comme peuvent le faire des dispositifs publics de gestion des âges (voir autres textes dans ce numéro). Il concerne les modes et critères de recrutement, la reconnaissance des formations nécessaires, les voies promotionnelles. Il est également relié à d'autres dispositifs, centrés sur l'activité elle-même et qui renvoient à son organisation : division et affectation du travail, modalités de coordination, d?encadrement et de contrôle. Les critères de recrutement sont en effet différenciés en fonction des types de poste à tenir et des tâches que ces derniers incluent. Ils concernent encore le modèle économique du travail et la façon dont le coût de celui-ci est pensé pour lutter contre la concurrence et réaliser des bénéfices. Ces dispositifs ne sont pas mis en oeuvre pour traiter ou réguler la question des âges ou des relations intra- ou intergénérationnelles, mais celle des qualifications, de la production et des résultats financiers. Pourtant, comme le montre l'exemple de la Police nationale, ils ont une influence indirecte sur les rapports d'âge au travail et les modèles professionnels dans lesquels ils s'insèrent."

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Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-23 Titre : Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-23 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés Résumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble." [article] Générations au travail, générations en relation : un autre regard sur l'allongement de la vie active [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 9-23. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-23 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés Résumé : "L'allongement de l'espérance de vie qui caractérise les sociétés occidentales à partir de la fin de la Seconde Guerre mondiale n'est pas sans poser d'importants défis sur lesquels la revue Gérontologie et société s'est régulièrement penchée. Tout d'abord des défis posés par ces fins de vie qui s'étirent davantage en longueur, défis qui portent notamment sur la santé, que ce soit au travers de la prise en charge d'individus plus âgés (Piou, 2013 ; Moulias, Moulias et Busby, 2010, par exemple ; Caradec, 2004, 2007) ou des pathologies qui se déclenchent ou s'aggravent avec l'âge (Ankri, 2009 ; Laroque et Cassou, 2008 ; Diana et Meyer, 2012 ; Ngatcha-Ribert, 2012). L'augmentation de la durée de vie interroge également la répartition du travail entre les âges et encourage la promotion d'un vieillissement au travail (Guillemard, 2010), voire de l'emploi senior. La réflexion menée par le numéro 111 de Gérontologie et société (Laroque, 2004), il y a plus de 10 ans, s'inscrivait dans cette veine, interrogeant le subtil équilibre entre actifs (producteurs) et inactifs (dépendants) et soulignant déjà que « cet équilibre à trouver dépasse très largement le seul champ économique » (Laroque, 2004, p. 12). Prolongeant cette réflexion, ce numéro se propose non plus de considérer des classes d'âge entre lesquelles répartir le travail, mais des générations amenées à travailler ensemble."

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Générations au travail, générations en relation [Dossier] / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-146 Titre : Générations au travail, générations en relation [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 9-146 Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Emploi -- Politique publique Relations entre générations Travailleurs âgés Résumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes. Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail." [article] Générations au travail, générations en relation [Dossier] [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2017 . - p. 9-146. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 9-146 Catégories : Économie:Travail Emploi -- Politique publique Relations entre générations Travailleurs âgés Résumé : "Plus de 10 ans après le numéro thématique de Gérontologie et société intitulé « Âge et travail », la question de la coopération entre plusieurs générations au travail se pose avec d’autant plus d’actualité que les réformes successives ont œuvré pour encourager l’allongement de la vie active. Et si la question n’était pas seulement celle de l’emploi (des jeunes ou des seniors) mais plutôt celle du travail ? Il s’agit d’interroger les relations non pas des âges mais des générations au travail, les générations étant entendues comme des catégories construites à la fois par l’organisation mais aussi par l’expérience des acteurs eux-mêmes. Structuré en trois parties, ce numéro thématique propose, dans un premier temps, une introduction générale qui rompt avec certains présupposés selon lesquels les générations ont un rapport différencié au travail. Dans un deuxième temps, il s’intéresse à la manière dont les organisations segmentent les collectifs et créent des générations. Enfin, il approfondit l’analyse des rapports générationnels et intergénérationnels avec une question clé : comment et à quelles conditions les individus aux biographies diverses s’opposent, s’ignorent ou coopèrent au travail."

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Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport / Constance Perrin-Joly in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 123-138 Titre : Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport Type de document : texte imprimé Auteurs : Constance Perrin-Joly Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 123-138 Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "Les définitions utilisées pour rendre compte des générations dans les organisations ne sont généralement pas heuristiques pour comprendre les relations intergénérationnelles observées. La notion d'échange qui fonderait les relations au travail n'épuise pas non plus l'analyse des relations intergénérationnelles. L'auteur propose à partir d'une enquête monographique dans une entreprise de transport d'utiliser le concept de « génération professionnelle » pour saisir la construction temporelle de groupes sociaux. Les différentes générations professionnelles peuvent s'ignorer, s'influencer ou s'opposer. Leur coopération se fonde sur une co-construction du savoir qui permet de s'adapter aux évolutions de l'activité professionnelle, articulant ainsi champ d'expérience des anciens et horizon d'attente des plus jeunes." [article] Générations professionnelles, générations en interaction, dans le transport [texte imprimé] / Constance Perrin-Joly . - 2017 . - p. 123-138. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 123-138 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "Les définitions utilisées pour rendre compte des générations dans les organisations ne sont généralement pas heuristiques pour comprendre les relations intergénérationnelles observées. La notion d'échange qui fonderait les relations au travail n'épuise pas non plus l'analyse des relations intergénérationnelles. L'auteur propose à partir d'une enquête monographique dans une entreprise de transport d'utiliser le concept de « génération professionnelle » pour saisir la construction temporelle de groupes sociaux. Les différentes générations professionnelles peuvent s'ignorer, s'influencer ou s'opposer. Leur coopération se fonde sur une co-construction du savoir qui permet de s'adapter aux évolutions de l'activité professionnelle, articulant ainsi champ d'expérience des anciens et horizon d'attente des plus jeunes."

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L'entraide générationnelle existe ! Nous l'avons rencontrée / Françoise Vialard in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 139-146 Titre : L'entraide générationnelle existe ! Nous l'avons rencontrée Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Vialard Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 139-146 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Entraide Relations entre générations Risques psychosociaux Résumé : "Ce texte nous présente une expérience concrète d'entraide générationnelle à travers la mobilisation d'un collectif d'agents de la fonction publique, relégués dans un service de la direction régionale du travail où l?atmosphère est pour le moins délétère. L'arrivée de deux collègues plus âgées, au parcours divers, va participer à changer l'équilibre et le collectif va s'organiser pour faire au mieux le travail dévolu, s'appuyant sur les atouts de chacun de ses membres. Il trouvera ainsi la force de se défendre face à des injonctions contradictoires et de protéger les agents de la menace du burn-out." [article] L'entraide générationnelle existe ! Nous l'avons rencontrée [texte imprimé] / Françoise Vialard . - 2017 . - p. 139-146. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 139-146 Catégories : Entraide Relations entre générations Risques psychosociaux Résumé : "Ce texte nous présente une expérience concrète d'entraide générationnelle à travers la mobilisation d'un collectif d'agents de la fonction publique, relégués dans un service de la direction régionale du travail où l?atmosphère est pour le moins délétère. L'arrivée de deux collègues plus âgées, au parcours divers, va participer à changer l'équilibre et le collectif va s'organiser pour faire au mieux le travail dévolu, s'appuyant sur les atouts de chacun de ses membres. Il trouvera ainsi la force de se défendre face à des injonctions contradictoires et de protéger les agents de la menace du burn-out."

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La gériatrie : une promesse économique et éthique / Georges-Olivier Carissimo in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 183-190 Titre : La gériatrie : une promesse économique et éthique Type de document : texte imprimé Auteurs : Georges-Olivier Carissimo Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 183-190 Langues : Français (fre) Catégories : Gériatrie Personnes âgées -- Soins Politique sanitaire Résumé : "Nous assistons, contemplatifs, à la désadaptation progressive du système de santé français. L'augmentation croissante du nombre de personnes atteintes de polypathologies chroniques bouleverse la situation épidémiologique, sans pour autant que soit réexaminé le concept de « santé » qui domine l'organisation. Faut-il d'ailleurs parler de système de santé quand l'organisation dudit système se concentre autour d?une vision exclusivement médicale et curative rejetant à la marge les aspects psycho-sociaux de la vie quotidienne ? La gériatrie, en ses débuts militants, que l'on date classiquement du rapport Laroque (1962-2014), se proposait comme une promesse ; promesse reprise dans les livres blancs de la gériatrie française (2004 et 2011) : celle d'une médecine humaniste qui ne soit pas compassionnelle mais authentiquement scientifique, faisant de l'autonomie des personnes le terme ultime de toute prise en soin. L'idée était de proposer une médecine respectueuse des personnalités, soucieuse de la qualité de vie et poursuivie jusqu'aux aspects quotidiens de la vie. D'une certaine façon, la naissance de cette spécialité (2004) pouvait s'entendre comme une prise en compte des conséquences de la transition démographique. Peut-elle encore tenir sa promesse dans le système tel qu'il évolue ?" [article] La gériatrie : une promesse économique et éthique [texte imprimé] / Georges-Olivier Carissimo . - 2017 . - p. 183-190. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 183-190 Catégories : Gériatrie Personnes âgées -- Soins Politique sanitaire Résumé : "Nous assistons, contemplatifs, à la désadaptation progressive du système de santé français. L'augmentation croissante du nombre de personnes atteintes de polypathologies chroniques bouleverse la situation épidémiologique, sans pour autant que soit réexaminé le concept de « santé » qui domine l'organisation. Faut-il d'ailleurs parler de système de santé quand l'organisation dudit système se concentre autour d?une vision exclusivement médicale et curative rejetant à la marge les aspects psycho-sociaux de la vie quotidienne ? La gériatrie, en ses débuts militants, que l'on date classiquement du rapport Laroque (1962-2014), se proposait comme une promesse ; promesse reprise dans les livres blancs de la gériatrie française (2004 et 2011) : celle d'une médecine humaniste qui ne soit pas compassionnelle mais authentiquement scientifique, faisant de l'autonomie des personnes le terme ultime de toute prise en soin. L'idée était de proposer une médecine respectueuse des personnalités, soucieuse de la qualité de vie et poursuivie jusqu'aux aspects quotidiens de la vie. D'une certaine façon, la naissance de cette spécialité (2004) pouvait s'entendre comme une prise en compte des conséquences de la transition démographique. Peut-elle encore tenir sa promesse dans le système tel qu'il évolue ?"

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Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice / Nadège Vezinat in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 107-121 Titre : Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadège Vezinat Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 107-121 Langues : Français (fre) Catégories : Relations entre générations Socialisation Résumé : "Au-delà de l'opposition par l'âge, le sexe et la génération, le groupe des conseillers financiers de La Poste présente une dichotomie de statuts d'emploi qui constitue un des principaux éléments pour expliquer les tensions intergénérationnelles. Les uns étant fonctionnaires, avant tout postiers, et les autres contractuels, recrutés pour leurs compétences bancaires, les dynamiques d'insertion dans le métier et de socialisation à l'entreprise ne sont pas les mêmes. Mais les profils et statuts d'emploi ne sont pas suffisants pour expliquer les différents rapports qui s'instaurent entre les générations. Les pratiques associées au statut de « fonctionnaire » demeurent. Ce maintien s'explique notamment par les effets des différentes socialisations des nouvelles générations de conseillers financiers. La profession en tant que communauté socialisatrice favorise alors la coopération et le dépassement des effets de générations dans lesquels les individus ne se reconnaissent pas forcément." [article] Le groupe professionnel comme communauté socialisatrice [texte imprimé] / Nadège Vezinat . - 2017 . - p. 107-121. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 107-121 Catégories : Relations entre générations Socialisation Résumé : "Au-delà de l'opposition par l'âge, le sexe et la génération, le groupe des conseillers financiers de La Poste présente une dichotomie de statuts d'emploi qui constitue un des principaux éléments pour expliquer les tensions intergénérationnelles. Les uns étant fonctionnaires, avant tout postiers, et les autres contractuels, recrutés pour leurs compétences bancaires, les dynamiques d'insertion dans le métier et de socialisation à l'entreprise ne sont pas les mêmes. Mais les profils et statuts d'emploi ne sont pas suffisants pour expliquer les différents rapports qui s'instaurent entre les générations. Les pratiques associées au statut de « fonctionnaire » demeurent. Ce maintien s'explique notamment par les effets des différentes socialisations des nouvelles générations de conseillers financiers. La profession en tant que communauté socialisatrice favorise alors la coopération et le dépassement des effets de générations dans lesquels les individus ne se reconnaissent pas forcément."

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Le RAI-Home Care : utilisation, potentiels et limites dans les soins à domicile / Catherine Busnel in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 167-182 Titre : Le RAI-Home Care : utilisation, potentiels et limites dans les soins à domicile Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Busnel ; Laura Mastromauro ; Catherine Ludwig ; Walter Zecca Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 167-182 Langues : Français (fre) Catégories : Personnes âgées -- Soins à domicile Vieillissement de la population Résumé : "Le vieillissement démographique observé dans les pays industrialisés amène les acteurs de la santé à revoir et adapter les modèles de soins en agissant en amont des situations de dépendance des personnes âgées. Cet article discute des potentiels et des limites du « Resident Assesment Instrument ? Home Care » (RAI-HC), un instrument utilisé en routine clinique par les infirmières des soins à domicile. Le RAI-HC permet d?évaluer l'état de santé global des bénéficiaires et d'établir des objectifs individualisés de prise en charge. La qualité et la nature des informations ainsi collectées sont suffisamment riches pour permettre le développement d'indicateurs et de scores reflétant des concepts utilisés dans le domaine de la gérontologie (fragilité, comorbidités, complexité). Néanmoins, pour répondre pleinement aux enjeux de prévention de la dépendance, l'utilisation du RAI-HC nécessite d'être complétée par le recours à des instruments cliniques spécifiques aux domaines de santé évalués et accompagnée de formations adaptées. Ce point est illustré par deux situations domiciliaires : le repérage de la dénutrition et celui des troubles cognitifs." [article] Le RAI-Home Care : utilisation, potentiels et limites dans les soins à domicile [texte imprimé] / Catherine Busnel ; Laura Mastromauro ; Catherine Ludwig ; Walter Zecca . - 2017 . - p. 167-182. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 167-182 Catégories : Personnes âgées -- Soins à domicile Vieillissement de la population Résumé : "Le vieillissement démographique observé dans les pays industrialisés amène les acteurs de la santé à revoir et adapter les modèles de soins en agissant en amont des situations de dépendance des personnes âgées. Cet article discute des potentiels et des limites du « Resident Assesment Instrument ? Home Care » (RAI-HC), un instrument utilisé en routine clinique par les infirmières des soins à domicile. Le RAI-HC permet d?évaluer l'état de santé global des bénéficiaires et d'établir des objectifs individualisés de prise en charge. La qualité et la nature des informations ainsi collectées sont suffisamment riches pour permettre le développement d'indicateurs et de scores reflétant des concepts utilisés dans le domaine de la gérontologie (fragilité, comorbidités, complexité). Néanmoins, pour répondre pleinement aux enjeux de prévention de la dépendance, l'utilisation du RAI-HC nécessite d'être complétée par le recours à des instruments cliniques spécifiques aux domaines de santé évalués et accompagnée de formations adaptées. Ce point est illustré par deux situations domiciliaires : le repérage de la dénutrition et celui des troubles cognitifs."

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Le vieillissement en Chine, sujet majeur et axe de coopération franco-chinoise / Marie-Anne Fourrier in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 151-165 Titre : Le vieillissement en Chine, sujet majeur et axe de coopération franco-chinoise Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne Fourrier Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 151-165 Langues : Français (fre) Catégories : Vieillissement de la population -- Chine Résumé : "Ayant dirigé un établissement gérontologique français depuis plusieurs années, j'ai eu la chance de pouvoir développer des échanges variés avec la Chine, qui me permettent aujourd'hui de proposer une analyse de la situation du vieillissement chinois et des perspectives de coopération franco-chinoises en la matière. L'augmentation du nombre de Chinois âgés crée aujourd'hui une situation sans précédent à laquelle le soutien familial traditionnel n'est plus en mesure de faire face. Le niveau de vie s'accroît et la société chinoise, de plus en plus prospère, se doit d'assurer aux seniors des conditions de vie décentes. Pour répondre à ce défi, la Chine a commencé à réformer sa protection sociale et doit développer de nouveaux modes de soins et d'hébergements pour les personnes âgées. Forte de son savoir-faire, la France peut apporter son expertise à la Chine concernant la mise en place d'un système structuré de prise en charge des personnes âgées." [article] Le vieillissement en Chine, sujet majeur et axe de coopération franco-chinoise [texte imprimé] / Marie-Anne Fourrier . - 2017 . - p. 151-165. Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 151-165 Catégories : Vieillissement de la population -- Chine Résumé : "Ayant dirigé un établissement gérontologique français depuis plusieurs années, j'ai eu la chance de pouvoir développer des échanges variés avec la Chine, qui me permettent aujourd'hui de proposer une analyse de la situation du vieillissement chinois et des perspectives de coopération franco-chinoises en la matière. L'augmentation du nombre de Chinois âgés crée aujourd'hui une situation sans précédent à laquelle le soutien familial traditionnel n'est plus en mesure de faire face. Le niveau de vie s'accroît et la société chinoise, de plus en plus prospère, se doit d'assurer aux seniors des conditions de vie décentes. Pour répondre à ce défi, la Chine a commencé à réformer sa protection sociale et doit développer de nouveaux modes de soins et d'hébergements pour les personnes âgées. Forte de son savoir-faire, la France peut apporter son expertise à la Chine concernant la mise en place d'un système structuré de prise en charge des personnes âgées."

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Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences / Tania Saba in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 27-41 Titre : Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences Type de document : texte imprimé Auteurs : Tania Saba Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 27-41 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes." [article] Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences [texte imprimé] / Tania Saba . - 2017 . - p. 27-41. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 27-41 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Travailleurs âgés -- Conditions de travail Résumé : "L'étude des différences entre les générations a gagné en intérêt auprès des organisations, des praticiens et des chercheurs dans les régions du monde qui ont connu le phénomène du baby-boom de façon marquée et bien définie : l'Amérique du Nord, l'Australie et la Nouvelle-Zélande. J. Ogg et C. Bonvalet (2006) affirment qu'il est possible d'identifier une génération du baby-boom européen malgré une certaine réticence à lui définir des attributs qui lui sont propres. Les raisons qui expliquent cet engouement sont multiples. Force est de constater que le vieillissement des populations des sociétés occidentales a eu des conséquences sur les relations intergénérationnelles. Parmi les plus préoccupantes figurent la prétention d'une modification profonde des valeurs des générations, l'obligation de mieux adapter les milieux de travail pour attirer et retenir de nouvelles compétences, et le devoir d'identifier les conditions d'emploi qui devraient prioritairement être modifiées dans le but de stimuler des attitudes et des comportements positifs chez les plus jeunes."

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Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public / Alex Alber in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 75-90 Titre : Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public Type de document : texte imprimé Auteurs : Alex Alber Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 75-90 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "Cet article se propose d'aborder la question des dynamiques générationnelles du marché du travail dans la fonction publique d'État, qui se différencie à plusieurs points de vue du secteur privé : d'abord au regard du statut que le secteur public confère à ses agents, qui leur garantit un maintien dans l?'emploi et une progression salariale minimale jusqu'au terme de leur carrière ; ensuite car cette organisation s'accompagne d'un système de régulation de l'emploi qui accorde traditionnellement une importance notable à l'ancienneté dans l'accès aux postes à responsabilités. Il en découle une caractéristique centrale dans la perspective qui sera la nôtre, qui est que les postes d'encadrement sont tendanciellement occupés par des agents plus âgés que leurs équivalents du secteur privé. Sachant le rôle moteur que doivent jouer les encadrants dans les contextes de changements organisationnels, ce vieillissement tendanciel des personnels d'encadrement n'est-il pas susceptible d'interférer avec les réformes mises en oeuvre dernièrement dans le secteur public ? Comment sont-elles accueillies par les plus expérimentés, tout particulièrement lorsque leurs effets tendent à remettre en cause certains aspects fondamentaux de leur travail (Bezes et al., 2011) ? Quels effets ont-elles sur leurs parcours professionnels ? N'y a-t-il pas un risque que les encadrants expérimentés soient marginalisés par les changements gestionnaires à l'oeuvre ? Quelles perspectives alors pour des personnels statutairement liés à un emploi qui ne tient plus ses promesses ? Nous tenterons de montrer dans cet article que certains aspects de la réforme de l'État peuvent conduire à restreindre les possibles professionnels de personnels initialement promis à une progression relative jusqu'à leur retraite, et pourquoi cette transformation des règles du jeu peut amener un nombre croissant d'agents à vivre ces évolutions comme un dédit, comme un retour sur des promesses implicites associées au fonctionnement de l'emploi public. L'hypothèse sera faite que ces agents, formés par et pour un système de « fonction publique de carrière » (Saglio, 2005), qui leur promettait une ascension régulière jusqu?au terme de leur parcours, se retrouvent aujourd'hui comme « orphelins » du modèle de fonction publique auquel ils ont voué une part importante de leur vie professionnelle et duquel ils attendaient certaines rétributions différées généralement octroyées par un tel système (Gautié, 2004). Loin de lire les résistances au changement comme une dimension inhérente du vieillissement au travail, nous nous proposons donc d'adopter une posture plus compréhensive qui vise, d'une part, à rendre compte des antinomies croissantes entre certaines logiques réformatrices et les valeurs professionnelles des agents expérimentés et, d'autre part, à rappeler l'importance des rétributions différées dans les stratégies de carrière des agents du secteur public." [article] Les « générations orphelines » des marchés internes du secteur public [texte imprimé] / Alex Alber . - 2017 . - p. 75-90. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 75-90 Catégories : Économie:Travail Relations entre générations Résumé : "Cet article se propose d'aborder la question des dynamiques générationnelles du marché du travail dans la fonction publique d'État, qui se différencie à plusieurs points de vue du secteur privé : d'abord au regard du statut que le secteur public confère à ses agents, qui leur garantit un maintien dans l?'emploi et une progression salariale minimale jusqu'au terme de leur carrière ; ensuite car cette organisation s'accompagne d'un système de régulation de l'emploi qui accorde traditionnellement une importance notable à l'ancienneté dans l'accès aux postes à responsabilités. Il en découle une caractéristique centrale dans la perspective qui sera la nôtre, qui est que les postes d'encadrement sont tendanciellement occupés par des agents plus âgés que leurs équivalents du secteur privé. Sachant le rôle moteur que doivent jouer les encadrants dans les contextes de changements organisationnels, ce vieillissement tendanciel des personnels d'encadrement n'est-il pas susceptible d'interférer avec les réformes mises en oeuvre dernièrement dans le secteur public ? Comment sont-elles accueillies par les plus expérimentés, tout particulièrement lorsque leurs effets tendent à remettre en cause certains aspects fondamentaux de leur travail (Bezes et al., 2011) ? Quels effets ont-elles sur leurs parcours professionnels ? N'y a-t-il pas un risque que les encadrants expérimentés soient marginalisés par les changements gestionnaires à l'oeuvre ? Quelles perspectives alors pour des personnels statutairement liés à un emploi qui ne tient plus ses promesses ? Nous tenterons de montrer dans cet article que certains aspects de la réforme de l'État peuvent conduire à restreindre les possibles professionnels de personnels initialement promis à une progression relative jusqu'à leur retraite, et pourquoi cette transformation des règles du jeu peut amener un nombre croissant d'agents à vivre ces évolutions comme un dédit, comme un retour sur des promesses implicites associées au fonctionnement de l'emploi public. L'hypothèse sera faite que ces agents, formés par et pour un système de « fonction publique de carrière » (Saglio, 2005), qui leur promettait une ascension régulière jusqu?au terme de leur parcours, se retrouvent aujourd'hui comme « orphelins » du modèle de fonction publique auquel ils ont voué une part importante de leur vie professionnelle et duquel ils attendaient certaines rétributions différées généralement octroyées par un tel système (Gautié, 2004). Loin de lire les résistances au changement comme une dimension inhérente du vieillissement au travail, nous nous proposons donc d'adopter une posture plus compréhensive qui vise, d'une part, à rendre compte des antinomies croissantes entre certaines logiques réformatrices et les valeurs professionnelles des agents expérimentés et, d'autre part, à rappeler l'importance des rétributions différées dans les stratégies de carrière des agents du secteur public."

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Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles / Séverine Misset in Gérontologie et société, 153 (Juin 2017)

Public ISBD [article]  inGérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 91-103 Titre : Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : Séverine Misset Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 91-103 Note générale : Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) Catégories : Conflit de générations Discrimination selon l'âge dans l'emploi Gestion d'entreprise Relations entre générations Résumé : "Si, dans le contexte du travail comme ailleurs, les situations de tensions intergénérationnelles sont souvent qualifiées de « conflits de génération », cette désignation masque cependant bien souvent les enjeux réels, que l'analyse sociologique contribue à mettre en lumière. Des travaux récents soulignent en particulier deux éléments qui génèrent des situations de tensions intergénérationnelles au travail : des modifications opérées dans l'organisation du travail et dans les modalités de recrutement sont potentiellement sources d'affrontement, parce qu'elles viennent remettre en cause les statuts et les hiérarchies habituellement admises (Flamant, 2005 ; Huyez-Levrat, 2007 ; Roinsard, 2012). D'autres travaux mettent davantage l'accent sur la manière dont les différentiels de scolarisation entre générations aboutissent à d'importantes tensions intergénérationnelles, au travail comme en dehors (Beaud et Pialoux, 1999 ; Cartier, 2003 ; Thibault, 2013). Ces approches permettent d'identifier une piste d'approfondissement qui vise à relier ces deux éléments pour étudier la façon dont les politiques de gestion peuvent s'appuyer sur ces bagages scolaires différenciés, et les effets ainsi produits. Dès lors, ce n'est pas seulement le capital scolaire incorporé (Bourdieu, 1979), comme pour les vendeurs de la FNAC étudiés par Vincent Chabault (2010) ou les contrôleurs de la RATP étudiés par Eleonora Elguezabal (2007), mais bien aussi le capital scolaire institutionnalisé (c'est-à-dire le diplôme objectivement possédé) qui peut être instrumentalisé par les politiques managériales et venir cristalliser de potentiels conflits." [article] Politique managériale du « sang neuf » et tensions intergénérationnelles [texte imprimé] / Séverine Misset . - 2017 . - p. 91-103. Issu du dossier: "Générations au travail, générations en relation" Langues : Français (fre) in Gérontologie et société > 153 (Juin 2017) . - p. 91-103 Catégories : Conflit de générations Discrimination selon l'âge dans l'emploi Gestion d'entreprise Relations entre générations Résumé : "Si, dans le contexte du travail comme ailleurs, les situations de tensions intergénérationnelles sont souvent qualifiées de « conflits de génération », cette désignation masque cependant bien souvent les enjeux réels, que l'analyse sociologique contribue à mettre en lumière. Des travaux récents soulignent en particulier deux éléments qui génèrent des situations de tensions intergénérationnelles au travail : des modifications opérées dans l'organisation du travail et dans les modalités de recrutement sont potentiellement sources d'affrontement, parce qu'elles viennent remettre en cause les statuts et les hiérarchies habituellement admises (Flamant, 2005 ; Huyez-Levrat, 2007 ; Roinsard, 2012). D'autres travaux mettent davantage l'accent sur la manière dont les différentiels de scolarisation entre générations aboutissent à d'importantes tensions intergénérationnelles, au travail comme en dehors (Beaud et Pialoux, 1999 ; Cartier, 2003 ; Thibault, 2013). Ces approches permettent d'identifier une piste d'approfondissement qui vise à relier ces deux éléments pour étudier la façon dont les politiques de gestion peuvent s'appuyer sur ces bagages scolaires différenciés, et les effets ainsi produits. Dès lors, ce n'est pas seulement le capital scolaire incorporé (Bourdieu, 1979), comme pour les vendeurs de la FNAC étudiés par Vincent Chabault (2010) ou les contrôleurs de la RATP étudiés par Eleonora Elguezabal (2007), mais bien aussi le capital scolaire institutionnalisé (c'est-à-dire le diplôme objectivement possédé) qui peut être instrumentalisé par les politiques managériales et venir cristalliser de potentiels conflits."

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