Centre de Documentation du Campus Mons
Le centre de documentation est ouvert du lundi au jeudi de 8 h à 18 h sans interruption et le vendredi de 8 h à 17 h sans interruption. A bientôt !
Ce vendredi 24 mai, le centre de documentation sera ouvert de 12 h 30 à 17 h, mardi 28 mai, il sera exceptionnellement fermé dès 17 heures.
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HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
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Qu'est-ce qu'un salaire juste ? / Frédérique Letourneux in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
[article]
Titre : Qu'est-ce qu'un salaire juste ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Letourneux Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 44-45 Note générale : Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?" Langues : Français (fre) Catégories : Conditions de travail
Économie:Travail
Inégalité sociale
Marché du travail
Organisation du travail
Politique salariale
Travail et vie personnelleRésumé : "Infirmière, éboueur, caissière..., la crise sanitaire a souligné le décalage criant entre la dimension « essentielle » de certaines activités et leur faible rémunération."
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 44-45[article] Qu'est-ce qu'un salaire juste ? [texte imprimé] / Frédérique Letourneux . - 2023 . - p. 44-45.
Issu du dossier "Equilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix?"
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 44-45
Catégories : Conditions de travail
Économie:Travail
Inégalité sociale
Marché du travail
Organisation du travail
Politique salariale
Travail et vie personnelleRésumé : "Infirmière, éboueur, caissière..., la crise sanitaire a souligné le décalage criant entre la dimension « essentielle » de certaines activités et leur faible rémunération." Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Quelle place pour les personnes peu diplômées sur le marché du travail ? / Conseil supérieur de l'emploi in L'Observatoire, 113 (Janvier 2023)
[article]
Titre : Quelle place pour les personnes peu diplômées sur le marché du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Conseil supérieur de l'emploi Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 27-33 Note générale : Issu du dossier :"Quel accès à l'emploi pour les publics plus fragiles ?" Langues : Français (fre) Catégories : Chômeurs
Éducation et emploi
Employabilité
Marché du travailRésumé : "[...] A quel point sont-elles davantage concernées par l'inactivité ou le chômage que le reste de la population ? Quels sont les facteurs et freins qui peuvent l'expliquer ? Quels leviers, enfin, pour infléchir la situation ?"
in L'Observatoire > 113 (Janvier 2023) . - p. 27-33[article] Quelle place pour les personnes peu diplômées sur le marché du travail ? [texte imprimé] / Conseil supérieur de l'emploi . - 2023 . - p. 27-33.
Issu du dossier :"Quel accès à l'emploi pour les publics plus fragiles ?"
Langues : Français (fre)
in L'Observatoire > 113 (Janvier 2023) . - p. 27-33
Catégories : Chômeurs
Éducation et emploi
Employabilité
Marché du travailRésumé : "[...] A quel point sont-elles davantage concernées par l'inactivité ou le chômage que le reste de la population ? Quels sont les facteurs et freins qui peuvent l'expliquer ? Quels leviers, enfin, pour infléchir la situation ?" Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire La question de la transmission au sein du secteur CISP / Véronique Dupont in L'essor de l'interfédé, 102 (4e trimestre 2022)
[article]
Titre : La question de la transmission au sein du secteur CISP Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Dupont ; Marie Ledent Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 6-8 Note générale : Issu du dossier "Secteur CISP, former sans (se) conformer" Langues : Français (fre) Catégories : Insertion professionnelle
Intégration sociale
Marché du travailRésumé : "Le secteur CISP est un secteur porteur de valeurs fortes, une communauté de pratiques et de savoirs, développés tout au long d’une histoire de plus de 30 ans. Se posent alors de façon
cruciale l’enjeu de la transmission et le risque de la perte de “la mémoire professionnelle et de l’engagement” au départ des membres fondateurs et/ou des travailleurs de la 1ère heure."En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022) . - p. 6-8[article] La question de la transmission au sein du secteur CISP [texte imprimé] / Véronique Dupont ; Marie Ledent . - 2022 . - p. 6-8.
Issu du dossier "Secteur CISP, former sans (se) conformer"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé > 102 (4e trimestre 2022) . - p. 6-8
Catégories : Insertion professionnelle
Intégration sociale
Marché du travailRésumé : "Le secteur CISP est un secteur porteur de valeurs fortes, une communauté de pratiques et de savoirs, développés tout au long d’une histoire de plus de 30 ans. Se posent alors de façon
cruciale l’enjeu de la transmission et le risque de la perte de “la mémoire professionnelle et de l’engagement” au départ des membres fondateurs et/ou des travailleurs de la 1ère heure."En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2022/12/Essor_102_web.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? / Laurent Wartel in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)
[article]
Titre : Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Wartel ; Patricia Vendramin Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 24-37 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel
Économie:Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Société numérique
Sociologie du travailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...]
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37[article] Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? [texte imprimé] / Laurent Wartel ; Patricia Vendramin . - 2023 . - p. 24-37.
Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois"
Langues : Français (fre)
in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37
Catégories : Changement organisationnel
Économie:Travail
Marché du travail
Organisation du travail
Politique de l'emploi
Société numérique
Sociologie du travailRésumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! / Benjamin Vokar in L'essor de l'interfédé, 104 (2e trimestre 2023)
[article]
Titre : Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Vokar Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 12-13 Note générale : Issu du dossier "Cap sur le recrutement !" Langues : Français (fre) Catégories : Formation
Formation professionnelle
Insertion professionnelle
Marché du travail
Recrutement
StagesRésumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf
in L'essor de l'interfédé > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13[article] Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! [texte imprimé] / Benjamin Vokar . - 2023 . - p. 12-13.
Issu du dossier "Cap sur le recrutement !"
Langues : Français (fre)
in L'essor de l'interfédé > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13
Catégories : Formation
Formation professionnelle
Insertion professionnelle
Marché du travail
Recrutement
StagesRésumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Recruter, communiquer, fédérer sur les réseaux sociaux : une histoire d’équipe / Marie Ledent in L'essor de l'interfédé, 104 (2e trimestre 2023)
PermalinkSanté des femmes au travail : où en sommes-nous ? / Karen Messing in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)
PermalinkSecteur CISP, former sans (se) conformer [Dossier] / Véronique Dupont in L'essor de l'interfédé, 102 (4e trimestre 2022)
PermalinkLe serpent qui se mord la queue / Ségolène Jacquemin in L'essor de l'interfédé, 103 (1er trimestre 2023)
PermalinkEt si on se donnait du temps ? / Corinne Gaudart in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkTravailler sans emploi... : la prestation ALE, un permis de travail à sens multiple(s) / Isabelle Chauvier in L'Observatoire, 113 (Janvier 2023)
PermalinkLes travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot in Sciences humaines, 357 (Avril 2023)
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